Вознесенский И.С., Вражнова М.Н., Миронова Т.А., Терновая Л.О.
Гендерные проблемы кадрового менеджмента: учебное пособие
Учебное пособие нацелено на помощь педагогам в расширении проблематики вузовского учебного процесса в сфере управления персоналом с учетом современной потребности в подготовке специалистов в области инновационно-технологического кадрового менеджмента. Его важнейшей компонентой выступает человеческий капитал, имеющий различные проявления, включая гендерное. В учебном пособии представлен материал, дающий возможность включить тематику гендерных исследований в дисциплины, относящиеся к предметному полю кадрового менеджмента: «Теория и практика кадровой политики государства и организации», «Основы кадровой безопасности», «Социология», «Социальная политология», «Социальная работа организации», «Корпоративная социальная ответственность», «Персональное управление», «Тайм-менеджмент» и др. Предлагается анализ состояния рынка труда, прав женщин, гендерной психологии и статистики и т.д.
Авторами подготовлены рекомендации по организации лекций, практических занятий и самостоятельной работы обучающихся, позволяющие им раскрыть динамику вовлечения женщин в общественное производство,выявить особенности современной постановки женского вопроса в России и в мире. Также в учебном пособии содержится рабочая программа дисциплины «Гендерная социология».
Предназначено преподавателям и студентам, обучающимся по направлению подготовки «Менеджмент» и специальностям: «Управление персоналом», «Управление проектом», «Управление человеческими ресурсами», «Менеджмент организации». Пособие также будет полезно социологам, историкам, культурологам и политологам.